ICAC демонструє найкращий результат у дотриманні принципів гендерної рівності серед провідних арбітражних інституцій світу

ICAC демонструє найкращий результат у дотриманні принципів гендерної рівності серед провідних арбітражних інституцій світу

20 вересня у ході роботи Конгресу Міжнародної ради з питань комерційного арбітражу (ICCA), що відбувається в Единбурзі, Шотландія, було представлено другий в історії світового арбітражу Звіт мультиінституційної робочої групи щодо гендерної рівності при призначенні арбітрів та арбітражному розгляді справ 2022 – (Звіт).

Укладачами Звіту стала мультиінституційна робоча група, до якої увійшли представники 28 арбітражних інститутів, а також представники наукових установ та провідних юридичних фірм у сфері міжнародного арбітражу. Регіон Східної Європи у складі робочої групи представляв лише ICAC (Україна).

Чому міжнародна арбітражна спільнота приділяє увагу питанням гендерної рівності

Гендерна рівність у міжнародному арбітражі важлива як з точки зору неухильного виконання вимог міжнародного права, зокрема Конвенції ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок 1979 року, так i для підвищення процесуальної ефективності на всіх етапах арбітражного розгляду. Зокрема дослідження McKinsey & Company 2020 року встановлює чітку взаємозалежність між рівнем гендерного різноманіття в органах управління організації i її фінансовою результативністю.

То ж Звіт має на меті не тільки інформувати про пpoгpec арбітражних інституцій у забезпеченні додержання принципів гендерної рівності, а й спонукати арбітражні інституції до впровадження найкращих світових практик у сфері гендерної рівності.

Провідні арбітражні інститути світу демонструють безперервне покращення показників гендерного різноманіття 

За останні п’ять років всі провідні інституції покращили показник призначень жінок до складу арбітражів щонайменше на 10%. За результатами 2021 року він склав в середньому 27%. Незмінним лідером за показником гендерної рівності є ICAC (Україна), із середнім показником участі жінок-арбітрів у розгляді справ близько 39% за останні 5 років.

Безпрецедентне лідерство ICAC 

Показники ICAC неодноразово цитуються у Звіті як визначні, а також пропонуються до вивчення як приклади прогресивної світової практики.

У справах, розглянутих ICAC у 2020 році відсоток жінок-арбітрів у складах арбітражу становив 42,4%, а у 2021 році – 37,9%. При цьому, за останні роки незмінною залишилася тенденція до збільшення випадків обрання жінки головою складу арбітражу: у 2019 році жінок було призначено головами складів арбітражу у 22,5% випадків, у 2020 цей показник склав 27,8%, а у 2021 році сягнув свого максимуму – 35,5%!

Також 100% секретаріату ICAC представлено жінками, у Президії ICAC 40% складають жінки. Більше 25% арбітрів Рекомендаційного списку ICAC – жінки.

ICAC демонструє високі показники гендерної рівності також у ініціативах, пов’язаних із взаємодією з органами державної влади в питаннях формування i реалізації політики у сфері міжнародного арбітражу i розвитку альтернативних способів вирішення спорів, а також діяльністю, направленою на формування позитивної репутації та популяризації міжнародного арбітражу. Так, наприклад, рівно половина (50%) спікерів найбільшої професійної міжнародної події – щорічної конференції “Міжнародні арбітражні читання пам’яті академіка І.П. Побірченка” представлена жінками. У 2020-2021 pp всі Робочі групи, які створював ICAC, очолювали жінки.

Прості поради, які допоможуть впровадженню найкращих світових практик у сфері гендерної рівності. 

  1. Розповідайте про кваліфікованих професійних жінок, що мають відношення до вашого арбітражного інституту

Звертаючи увагу на питання гендерної рівності у спілкуванні зі сторонами, головами складів арбітражу, представниками влади, організаторами професійних подій, керівниками комітетів, ініціатив тощо, ви сприяєте побудові репутації жінок у вашій організації через заінтересованих сторін.

  1. Заохочуйте кваліфікованих професійних жінок приєднатись до вашої арбітражної інституції

Інформуючи i запрошуючи жінок брати активну участь у роботі інституції на різних посадах i ролях, ви побудуєте повагу до принципів гендерної рівності в організації.

  1. Ставте досяжні обчислювані цілі у сфері гендерної політики на рівні організації

Оцінивши статистику щодо гендерної рівності в організації, варто визначити для себе показники, яких організація прагне досягти, а також розробити план конкретний дій для ïx досягнення.

  1. Запропонуйте внутрішню програму менторства для жінок

Ідeї та напрацювання щодо змісту i організації таких програм представлені у Звіті. Вони можуть бути доповнені рекомендаціями відповідних національних чи міжнародних організацій. Впровадження програм менторства для жінок – це чіткий сигнал про те, що увага до питання гендерної рівності є свідомим i зваженим рішенням, прийнятим на рівні інституції.

  1. Підвищуйте рівень обізнаності всіх учасників арбітражного процесу про гендерну упередженість

Часто люди можуть не усвідомлювати, що самі є гендерно-упередженими, або не знати про вплив гендерної упередженості на ефективність i прозорість арбітражного процесу. Навіть найпростіше інформування учасників процесу i заінтересованих осіб щодо гендерної упередженості може мати значний позитивний вплив.

Ознайомитися зі Звітом мультиінституційної робочої групи щодо гендерної рівності при призначенні арбітрів та арбітражному розгляді справ 2022 можна за посиланням.



Додати в календар 20220930 20220930 Europe/Kiev ICAC демонструє найкращий результат у дотриманні принципів гендерної рівності серед провідних арбітражних інституцій світу

20 вересня у ході роботи Конгресу Міжнародної ради з питань комерційного арбітражу (ICCA), що відбувається в Единбурзі, Шотландія, було представлено ...

Поділитися
Всі Новини та публікації

Міжнародний комерційний арбітражний суд
при Торгово-промисловій палаті України

Вулиця Велика Житомирська 33
Київ 01601, Україна
+380 44 586-51-87
+380 67 239-56-77
[email protected]

Відскануйте QR-код для завантаження сторінки у Вашому браузері